Coaching

Coaching yaitu melatih, mengajar, menginstruksikan, memberikan saran kepada tim atau seseorang dengan memberikan keterampilan atau metode baru dalam mencapai tujuan tertentu . Coaching diterapkan sebagai metode dalam pengembangan karyawan. Coaching sangat diperlukan terhadap karyawan yang memiliki performa kurang dalam hal keterampilan dan pengetahuan mengenai tugas yang harus dilakukan dan bermanfaat bagi karyawan yang ingin meningkatkan performa ke level yang lebih tinggi.

Apa manfaat yang didapat dari pelatihan coaching ?
Untuk Leader:

• Memiliki tim yang kuat yang dapat menjadi investasi untuk masa depan.
  
• Leader tidak perlu menangani kesalahan anggota tim terus menerus.
• Waktu kerja dapat dialokasikan untuk pengembangan kerja yang lebih strategis.
• Mendapatkan reputasi sebagai “orang yang menghasilkan bintang (starmaker)” dan mendapatkan respek yang lebih besar.
• Meningkatkan keterampilan pengembangan SDM dengan menjadi coach internal perusahaan.
  

Untuk Coachee:

• Mendapatkan pengakuan atas keberadaan Coachee dalam organisasi.
• Mengembangkan kompetensi pribadi Coachee.
• Meningkatkan kepuasan atas prestasi kinerja Coachee.
• Membangkitkan kemandirian, motivasi, dan komitmen dalam penyelesaian tugas.
• Menyeimbangkan aspek personal dan profesional dalam diri Coachee.
• Mendorong kesadaran dan refleksi diri Coachee.
• Melatih keterampilan Coachee dalam mengambil keputusan.
  

Untuk Organisasi

• Pengembangan produktivitas kerjaa organisasi
• Peningkatan profit organisasi
• Pola komunikasi dan budaya organisasi yang lebih terbuka dan efektif.
• Pengembangan SDM yang berkesinambungan
• Peningkatan motivasi dan kepuasan kerja karyawan.