Changes New Requirements from ISO 37001:2016 to ISO 37001:2025.

Hadirnya ISO 37001:2025 yang Menggantikan ISO 37001:2016
Terdapat beberapa perubahan dalam prinsip ISO 37001:2016 yang kemudian digantikan oleh ISO 37001:2025, perubahan tersebut mencakup:

• Penekanan yang lebih kuat pada pembudayaan integritas dan perilaku etis dalam perusahaan
• Integrasi faktor perubahan iklim dan berkelanjutan yang baru, hal ini menyelaraskan penilaian risiko suap dengan komitmen ESG (Environmental, Social, and Governance)
• Pengakuan eksplisit terhadap konflik kepentingan dengan memastikan adanya prosedur yang jelas untuk mengelola pengambilan keputusan etis
• Panduan yang lebih baik terkait peran kepemimpinan, sehingga menjadikan hal tersebut sebagai pusat dalam penerapan kerangka kerja anti-suap
• Peningkatan kompatibilitas dengan standar sistem manajemen lainnya, sehingga memungkinkan adanya integrasi yang mulus dengan sistem manajemen kepatuhan dan kualitas

 
Masa Transisi ISO 37001:2016 ke ISO 37001:2025
Masa transisi dari ISO 37001:2016 ke ISO 37001:2025 umumnya mengikuti pedoman yang dikeluarkan oleh International Organization for Standardization (ISO). Untuk perubahan atau revisi standar ISO, biasanya terdapat masa transisi yang diberikan oleh badan sertifikasi untuk memungkinkan perusahaan melakukan penyesuaian. Perusahaan yang menerapkan ISO 37001:2016 disarankan untuk mulai melakukan gap analysis dan menyusun strategi perubahan pada perusahaan terkait gap tersebut agar dapat sesuai dengan persyaratan ISO 37001:2025.

Berdasarkan pedoman yang biasa diterapkan oleh ISO, masa transisi untuk standar ISO 37001:2016 ke ISO 37001:2025 diperkirakan akan berlangsung selama 3 tahun setelah penerbitan standar yang baru.  Hal tersebut berarti perusahaan yang sudah bersertifikat ISO 37001:2016 akan memiliki waktu sekitar 3 tahun untuk melakukan transisi dan memperoleh sertifikasi untuk versi terbaru yaitu ISO 37001:2025.

Melihat dari beberapa perubahan yang terjadi pada ISO 37001:2016 dapat disimpulkan bahwa dalam ISO 37001:2025 yang terbaru lebih mengarah pada penguatan budaya perusahaan dalam hal pencegahan penyuapan dengan melakukan penekanan pada pelatihan yang lebih luas, serta terintegrasi dengan standar lainnya seperti ISO 37000:2021 (Governance) dan ISO/TS 37008 (Internal Investigation).
 
Perubahan Terbaru dalam ISO 37001:2025
Pada ISO 37001:2025 yang terbaru terdapat beberapa hal yang ditekankan di antaranya:

• Budaya anti-penyuapan, hal ini lebih ditekankan guna meningkatkan perilaku etis dalam perusahaan khususnya dalam hal anti-penyuapan
• Pendekatan berbasis risiko agar perusahaan dapat lebih mudah menghadapi berbagai risiko yang muncul
• Meningkatkan kesadaran dan pelatihan bagi personel internal maupun rekanan bisnis
• Perubahan signifikan seperti penambahan klausul terkait perencanaan perubahan, pelatihan serta penguatan peran manajemen dalam sistem ini
• Semakin terintegrasinya sistem manajemen anti-penyuapan dengan prinsip tata kelola yang lebih luas, hal ini dapat dilihat melalui perubahan terminologi dan referensi ke standar lain seperti ISO 37000:2021 dan ISO/TS 37008.

 
​

Informasi lebih lanjut mengenai ISO 37001
CDi Consulting siap membantu perusahaan Anda memahami perubahan standar ISO 37001 dan menerapkannya hingga proses sertifikasi. Dengan pengalaman dan kompetensi trainer terbaik, kami memastikan kesuksesan Anda dalam membangun sistem manajemen anti-penyuapan yang efektif. Jangan buang waktu—hubungi kami sekarang untuk konsultasi dan pelatihan lebih lanjut melalui:
Whatsapp: 089601733436 (Ade)
Email: [email protected],
Linkedln: PT Catur Daya Intitama
Website: www.cdiconsulting.id